Le contrat de génération : une vidéo qui va vous étonner

Le contrat de génération est la mesure phare du programme de François Hollande. 
Découvrez le décryptage de cette proposition raconté par Denis Podalydes dans une vidéo enrichie :

Dans le contexte de crise actuelle,

les entreprises françaises hésitent à embaucher les jeunes qui arrivent sur le marché du travail.

Elles privilégient les personnes qui ont déjà une 1re expérience.

Simultanément, on assiste à une fragilisation de l'emploi des seniors.

Près d'1 jeune sur 4 est aujourd'hui demandeur d'emploi.

Et 3 seniors sur 5 sortent de l'emploi avant la retraite.

En soulageant financièrement les entreprises, le contrat de génération favorise l'embauche en CDI des jeunes,

qui seront accompagnés par un salarié plus expérimenté.

Celui-ci aura la certitude de conserver son emploi jusqu'à la retraite.

Le contrat de génération sera conclu pour 5 ans entre l'employeur et 2 de ses salariés :

un jeune de moins de 30 ans et un senior de plus de 55 ans.

L'entreprise s'engage à former le jeune en recourant à l'expérience et au tutorat du senior.

Celui-ci devra consacrer une part de son temps de travail à former et guider le jeune.

Dans ce cadre, les entreprises bénéficieront d'une exonération totale de charges sociales sur le jeune

et d'une exonération des cotisations chômage sur le senior.

Pour un contrat de génération, en supposant le jeune rémunéré au SMIC

et le senior à 2 fois le SMIC,

l'exonération totale de charges sociales sur le jeune représentera 2 342 € par an,

et l'exonération des cotisations chômage sur le senior, 2 141 €.

Soit un coût total par contrat de 4 483 €.

Avec 500 000 contrats de génération, la mesure coûtera 2,24 milliards d'euros par an.

En réalité, le contrat de génération sera financé par un redéploiement des allègements de cotisations sociales.

Ainsi, aujourd'hui, 25 Md€ d'exonérations

sont accordés chaque année aux entreprises sans contreparties,

et les salaires sont exonérés jusqu'à 1,6 SMIC. En ramenant simplement à 1,5 SMIC

le plafond des salaires exonérés, l'Etat récupère 2,3 Md€,

soit exactement le coût de la mesure.

Cette innovation sociale ne coûtera pas un euro au contribuable.

Le chômage est un mépris du talent des jeunes et des seniors.

Les entreprises doivent être incitées à en prendre la mesure.

Le contrat de génération est un accord gagnant-gagnant.

Pour les jeunes, les seniors, les entreprises, pour la France.

Le contrat de génération est une arme contre le chômage.

Ce n'est pas en opposant les catégories, mais en agissant ensemble

que nous gagnerons la lutte pour l'emploi.