Parmi les mouvements intéressants dans le monde du travail, Bob Sutton représente un vent de fraîcheur encouregeant avec son livre “The No Asshole Rule“, traduit en français par “Objectif zéro chien sale“. Je vous suggère fortement le visionnement du vidéo plus bas pour une entrevue avec cet universitaire tout-à-fait respectable.
Il est surprenant qu’une politique “zéro chien sale” ne soit pas plus répandue au sein des entreprises quand on considère les dommages que la présence des assholes cause dans un milieu de travail. Il faut bien le souligner, que ce soit un membre de la haute direction qui bouscule et terrorise tout le monde ou un collègue qui dérange et empêche les autres d’être heureux au boulot, les entreprises ont normalement tendance à tolérer la situation. Car il est beaucoup plus compliqué d’attaquer et résoudre un tel problème de comportement que de prendre une bonne respiration et s’enfoncer la tête dans le sable.
Avec comme résultat que plusieurs employés tombent au combat de l’harcèlement psychologique ou quittent volontairement une entreprise, écoeurés de voir les RH ne pas intervenir malgré des demandes répétées. À mon avis, les “chiens sales” sont en voie de disparition face à la pénurie éminente de main-d’oeuvre. Si une entreprise perd trop de bonnes ressources à cause d’un seul individu, elle décidera finalement d’agir en se débarassant du “chien sale”. Mais il faudra d’abord probablement qu’elle souffre suffisament de son inertie…
Travailleurs, unissez-vous pour vaincre les chiens sales!
Jeu de briques
Snake
Pacman
Bubble