Pourquoi pas un peu plus de vacances pour mieux recruter?

Je suis entièrement d’accord avec ce blogueur, plus de vacances représente une très belle opportunité de mieux recruter et fidéliser ses employés sans trop se casser la tête. Car quand vous y songer, changer d’emploi implique parfois de perdre des vacances et ça, ça fait très mal. Ça se négicie toujours, me direz-vous. et bien non, justement, pas toujours. ller chercher une augmentation de 5-10% et perdre 1-2 semaines de vacances, le feriez-vous?

Quand je travaillais pour une grande entreprise de Montréal, tout le monde débutait avec deux semaines de vacances, trois après 2 ans et quatre après 5 ans. Et l’entreprise se faisait un point d’honneur de respecter cette consigne. Il y a sûrement eu quelques execptions, mais c’est de toute façon très borné comme philosophie. Car une semaine de plus ou de moins ne coûte pas une fortune à l’employeur et augmente probablement la productivité des employés.