La caricature du manager réducteur

Le film "Boss From Hell" avait un passage intéressant repris sur YouTube. Il reprenait un échange et surtout reflètait le profil-même du manager réducteur.

Plusieurs traits identifiables :

• des accès de vulgarité et de colère
• un egocentrisme aigü et une obsession pour soi
• une sur-valorisation du commandement
• une absence de mentorat efficace
• l'usage de l'influence par la peur
• la crainte des personnes intelligentes et leur écrasement 
• la culture de l'individualisme

Ces managers sont des contre-exemples parfaits lorsqu'on touche aux thématiques employeur. En effet, ils peuvent être :

• des déclencheurs et des amplificateurs de turnover élevé
• des déclencheurs et des amplificateurs de bouche-à-oreille négatif
• des freins au recrutement des bonnes personnes

A l'opposé, nous avons les managers multiplicateurs comme le décrit très bien Liz Wiseman dans son livre. Ce sont ceux qui :

• font preuve de diplomatie, même en situation de conflit
• pensent au résultat collectif
• préfèrent l'influence positive au traditionnel commandement
• attachent une grande importance à l'avancement des collaborateurs
• font confiance et partent du principe que chacun a un potentiel à atteindre/dépasser
• recrutent des personnes plus intelligentes, qui les challengent
• cultivent l'esprit de communauté

Ainsi, les intitulés de poste ne font pas d'ombre sur les initiatives positives et régulières.