Magazine Finances

Desjardins a organisé le transfert de compétences sur fond de crise

Publié le 24 mars 2013 par Consultrade

See on Scoop.it – Performance des organisations et des entreprises
Desjardins a organisé le transfert de compétences sur fond de crise

L’Entreprise Desjardins a organisé le transfert de compétences sur fond de crise. « C’est la transmission des savoir-faire assurée par nos seniors qui a permis à l’entreprise de gagner en polyvalence », se réjouit Patrick Luffray

Le fossé des générations est bien une vue de l’esprit. Les obstacles sont là où nous les érigeons nous-mêmes. La fonction crée l’organe? La solution est au coeur du problème.

C’est bon côté aphorismes et citations ?

Desjardins à réussi à transformer une contrainte en ressource : coincée au plan économique, l’entreprise a utilisé le temps rendu disponible par du chômage technique pour transmettre le savoir des « vieux », disons des séniors, c’est plus politiquement correct, vers les « djeuns ».

Fin des débats sur la génération Y. Cette génération est comme les autres : différentes des précédentes et des suivantes.

En revanche, en s’écoutant les uns et les autres se comprend mieux, on s’apprécie mieux, on trouve des solutions grâce aux qualités de chacun.

Ca rend tout le monde heureux et l’entreprise se porte mieux !

Génial non ?

See on lentreprise.lexpress.fr

Related Posts


Retour à La Une de Logo Paperblog

A propos de l’auteur


Consultrade 43 partages Voir son profil
Voir son blog

l'auteur n'a pas encore renseigné son compte l'auteur n'a pas encore renseigné son compte

Magazine