De plus en plus, les travailleurs en recherche d’emploi doivent penser à leur réputation sur le Web car les employeurs minimalement allumés font maintenant des recherches et peuvent trouver des informations à votre sujet qui vous disqualifieront comme candidat à embaucher. Si vous avez un blog, une page Facebook ou MySpace, des contributions sur des forums, un compte Linkedin ou Viadeo, vous avez une réputation en ligne. Soyez vigilents!
Mais maintenant que les candidats on un excellent rapport de force vu la demande excessive de travailleurs qualifiés, il est temps d’inverser les rôles : faites vos recherches sur un futur employeur avant d’accepter une offre. C’est simple, rapide et ça pourrait vous éviter une mauvaise décision.
Ce sur quoi vous devriez faire votre recherche :
- l’entreprise;
- l’équipe de direction;
- les gens qui vont ont passé en entrevue;
- les futurs collègues;
- le chasseur de tête s’il y en a eu un.
Ce que vous devriez rechercher :
- des commentaires personnels ou professionnels
- des profils dans les réseaux sociaux
- des photos
- des plaintes de clients ou d’employés
- des nouvelles ou des entrevues
- des informations sur la situation financière de l’entreprise
Après cette recherche, si vous n’avez rien déterrer de juteux, vous pourrez accepter l’offre ou poursuivre les démarches. Au contraire, si vous faites des trouvailles d’importance, vous aurez à prendre plusieurs décisions. Est-ce suffisant pour arrêter le processus ou poser des questions plus directes. Et si vous stoppez le processus, voulez-vous expliquer ou non votre motivation.
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