Mais malgré l'excédent des demandeurs d'emploi, de nombreuses entreprises ont des difficultés à trouver des employés possédant les compétences qu'elles recherchent, créant ce que des experts à Deloitte Consulting appellent le "paradoxe du talent."
Une enquête menée par Economist Intelligence Unit de plus de 350 dirigeants du monde entier a découvert que les employeurs sont de plus en plus préoccupés par ce problème. Près des deux tiers des répondants au sondage disent que l'insuffisance de talents "est susceptible d'affecter leur résultat net au cours des cinq prochaines années."
Le paradoxe du talent est tout aussi difficile pour les travailleurs car il les oblige à continuer à apprendre de nouvelles compétences et de développer celles qui existent déjà.
Comment restez-vous compétitif dans votre domaine?
Dans un article de la Harvard Business Review, les auteurs disent qu'il peut être plus avantageux d'apprendre une matière ou une compétence de personnes qui ont récemment appris eux-mêmes. Essayez d'utiliser le crowdsourcing (en français externalisation ouverte ou collaborat), les plates-formes d'apprentissage en ligne, tels que Skillshare, School of Everything, ou TeachersPayTeachers.
Les auteurs suggèrent également, pendant les périodes de chômage, que vous mettez de côté une partie de vos allocations de chômage pour faire progresser votre carrière et vous aider à adapter votre prochain emploi. Les programmes de certification, des formations et des cours de formation continue sont de bons endroits pour commencer.
Pour actualiser vos compétences en milieu de travail, services de coaching Careerbright recommande de prendre plus de responsabilités au travail pour renforcer les compétences que vous possédez déjà et en acquérir de nouvelles capacités. Viser à renforcer les compétences techniques et de rester à jour sur les tendances dans votre secteur.
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