Tickets restaurant, logements et véhicules, téléphones portables, ordinateurs, réductions sur les factures d’internet et d’électricité, indemnités kilométriques… Les avantages en nature accordés par certaines entreprises à leurs employés font des envieux chez les salariés moins bien lotis.
Ces petits plus, qui ne coûtent pas forcément très cher aux entreprisses, motivent les salariés et boostent leur productivité. Comme la quantité et la nature des avantages en nature varient beaucoup, voici un petit tour d’horizon des compléments de salaire les plus appréciés.
Les grands classiques des avantages en nature
Les avantages en nature les plus courants appartiennent à quatre grands domaines : la nourriture, avec les chèques repas et autres frais de bouche, le logement, le transport, sous formes de frais de déplacement ou de véhicules de fonction, et les communications, qui comprennent téléphones professionnels, matériel informatique et accès internet.
Ces grands classiques sont très motivants pour les salariés, car ils complètent leur salaire et améliorent leur qualité de vie.
Les avantages bénéficiant d’une exonération fiscale et sociale
En général, les avantages en nature doivent être évalués financièrement, et bon nombre d’entre eux sont assujettis à un régime fiscal identique à celui du salaire.
Ce n’est pas le cas de tous cependant, et certains avantages sont tout particulièrement intéressants parce qu’ils sont exonérés sur les plans fiscal et social, ou parce que les charges et le complément de revenu sont calculés sur un tarif inférieur à leur valeur réelle.
C’est par exemple le cas des logements de fonction, des repas, des barèmes kilométriques, et même des téléphones, ordinateurs et abonnements internet, qui peuvent être évalués à 10% de leurs prix HT habituels.
Les cadeaux
Cette catégorie d’avantages est très appréciée des salariés ; elle comprend tous les cadeaux en nature offerts par les entreprises à l’occasion des fêtes de fin d’années, mais aussi d’anniversaires et de naissances.
Ils sont exonérés d’impôts et de charges, dans la limite de 5% du SMIC mensuel.
Des avantages en nature d’un nouveau genre
A côté de ces avantages tout à fait traditionnels, certaines entreprises rivalisent d’imagination pour mettre au point des cadeaux innovants.
L’exemple le plus connu est celui de Google, dont les salariés peuvent profiter, sur leur lieu de travail, de repas gratuits, de machines à laver en libre service, de bière à volonté et d’équipements sportifs et ludiques.
Toujours aux Etats-Unis, la société de création de logiciel LoadSpring Solutions, convaincue que l’on apprend beaucoup en se confrontant à d’autres cultures, offre 5000 dollars par an aux employés qui partent passer leurs vacances à l’étranger.
La marque de vêtements Patagonia, quant à elle, donne deux semaines de congés payés supplémentaires à tous ses salariés qui décident de les utiliser pour aider une ONG écologique.
Par cette débauche d’avantages étonnants, les entreprises veulent retenir leurs meilleurs salariés et soigner leur image de marque. En même temps, ces cadeaux génèrent un sentiment d’appartenance et d’adhérence aux valeurs de l’entreprise. Les employeurs ont donc tout à y gagner : un travailleur heureux est plus motivé, plus épanoui, et plus productif.
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