Prêt à embaucher ?

Cette question peut paraître un peu prématurée étant donné que je viens seulement de me lancer dans mon activité d’indépendante. Cependant les visites guidées alternatives de Berlin que je propose ont un succès tel que j’ai dû déjà faire appel à un autre guide francophone pour m’aider dans ma tâche.

En effet j’étais encore salariée à temps partiel cet été et avec le boom touristique du mois d’août je ne m’en sortais pas. Nous travaillons tous les deux en indépendant et je n’ai pas encore envisagé de monter une vraie entreprise avec des salariés. Etant donné que je viens seulement de commencer mon activité et que celle-ci est fortement saisonnière je n’ai pas suffisamment de recul pour savoir quel sera le niveau des demandes de visites chaque mois.

Or embaucher un salarié me semble très compliqué. Il faut gérer les fiches de salaires, les déclarations, pouvoir payer une rémunération et des charges fixes chaque mois. Sans compter la gestion à proprement dite des ressources humaines, savoir manager son personnel, développer ses compétences, sa mobilité… Il y a des cabinets comme Var Conseil RH qui peuvent aider les entrepreneurs dans la gestion des carrières de leurs salariés. Bénéficier des conseils de spécialistes des ressources humaines me semble une bonne option. Mais pour le moment je dois attendre quelques mois et accumuler de l’expérience avant de me décider à franchir le pas de l’embauche.