J’ai une entrevue ce matin. Je trouve donc à propos de publier un petit article de conseils sur la performance en entrevue, ce sera utile pour moi aussi! Par expérience, je trouve que trop se préparer peut parfois rendre le processus très stressant. Mais ça dépend de vous. Dans mon cas, je me prépare toujours un document contenant les sections suivantes :
- Tous les points pertinents concernant mon expérience en relation avec le poste;
- Mes qualités que je veux faire ressortir selon celles qui sont énoncées dans la description du poste, pas nécessairement les mêmes car ça fait trop évident et pas sincères;
- Mes défauts (genre de qualités maquillées) car cette question revient encore chez certains recruteurs traditionnels;
- Mes réalisations reliées au poste;
- Des idées ou suggestions;
- Mes questions pour l’employeur qu’on va me demander de poser si je ne cafouille pas trop.
De façon générale, il faut faire ses devoirs. Lire le site de l’employeur pour bien comprendre son domaine d’affaires et aussi vérifier dans l’actualité si des nouvelles récentes sont importantes.
Comme de plus en plus de recruteurs tendent à se montrer créatifs en entrevue et même tenter de surprendre les candidats avec des questions un peu déstabilisantes, je crois qu’il est presque plus important de se préparer mentalement. Oui les questions d’experiences et de connaissances techniques doivent être couvertes, mais votre personnalité est également sous évaluation.
Voilà pourquoi il faut être détendu, dégager de bonnes vibrations sans pour autant tomber dans l’extrême du trop confortable. Je suis persuadé qu’au moins 50% de l’entrevue est une question de “connection” entre vous et le recruteur. soyez sogné dans votre présentation sans paraître trop crispé ou inconfortable.
L’objectif principal de votre performance devrait être de bien expliquer comment vos réalisations passées font de vous le candidat idéal et comment votre personnalité va vous permettre de bien performer dans ce nouveau poste.
Évidement, il faut savoir qui vous allez rencontrer. si vous devez passer une étape RH avant de discuter avec l’éventuel patron, ça devrait impacter votre approche car vous en êtes à passer un examen technique, une pré-valisation.
Finalement, je vous suggère la lecture de ces trois articles :
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Comment déjouer les recruteurs, montrez votre personnalité!
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Comment répondre aux questions pièges type vos qualités, vos défauts ?
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Durant l’entretien, je veille particulièrement à la gestuelle du candidat
Jeu de briques
Snake
Pacman
Bubble