HSBC sort son chéquier pour réduire les écarts de salaires

Bonne nouvelle pour les partisans de l’égalité pro, parmi lesquels l’APEC qui récompensent les meilleures initiatives dans ce domaine grâce aux Trophées de l’égalité Femme-Homme. La banque HSBC a renouvelée cette année une enveloppe spéciale à la réduction des écarts de salaires entre les sexes. Mais remettre les compteurs à zéro ne suffit pas. « Il faut faire preuve de la même équité dans la gestion des carrières », martèle François Fatoux, à l’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse). Chez HSBC, une salariée qui rentre de congé maternité est automatiquement augmentée, en fonction des avancements de ses collègues ou de la moyenne de ses trois précédentes augmentations individuelles. Sympa comme cadeau de naissance.