En tant que nouveau Papa vous avez 2 types de congés.
· Les 3 jours légaux pour la naissance (3 jours ouvrés), pris en charge par votre entreprise.
· Les 11 jours ouvrés de congés parternité (à prendre dans les 4 mois – non fractionnables), pris en charge par la sécurité sociale (attention le remboursement ne se fera pas au taux plein de votre salaire !)
La demande de congé paternité doit se faire par courrier à son manager en gardant une copie qu’il faudra remettre à la CPAM.
Jeu de briques
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