Rédigée avant tout à destination des femmes qui sont les premières à devoir jongler entre tâches ménagères et travail (selon le Ministère des Droits des Femmes, les femmes accomplissent encore 80 % des tâches domestiques), la charte présente également de nombreux avantages pour les hommes qui verront faciliter l’aménagement de leur emploi du temps pour pouvoir, par exemple, récupérer leurs enfants à la sortie de l’école.
Le président de l’Observatoire de la parentalité en entreprise, Jérôme Ballarin, souligne que ce type de pratiques est en train de se généraliser mais que cela ne pourra se faire sans un changement des mentalités au préalable.
En effet, alors qu’il est très courant de rester au bureau après 19 heures en France, surtout pour les cadres, cela est mal vu dans les pays anglo-saxons où c’est considéré comme un signe d’inefficacité.
De même, peu d’entreprises françaises ont déjà mis en place des politiques d’interdiction de mails ou d’appels en-dehors des heures de bureau, tandis qu’en Allemagne, IG Mettal, un syndicat puissant, fait la guerre aux mails après 18 heures et que Wolkswagen, depuis 2012, a bloqué l’accès aux téléphones professionnels de 18h15 à 7 heures du matin.
Il ne faut pas oublier non plus que ce sont les femmes qui demandent le plus des aménagements de leur emploi du temps et qu’en conséquence, cela crée un biais discriminant en défaveur des femmes et de leur évolution professionnelle. Rendre « normal » ce type d’aménagement et le proposer de plus en plus aux hommes permettrait ainsi de donner les mêmes chances de réussite entre les deux sexes.
Maintenant que cette charte a été signée par 35 nouvelles entreprises, espérons que ces dernières la respecteront et qu’elles donneront l’exemple à de nombreuses autres entreprises.
Angélique