le nouveau portage 񄹅alarial

La nouvelle loi 񄹅ur le portage 񄹅alarial definit un nouveau lien de 񄹅ubordination entre employeur et employé. Elle devrait permettre un nouveau mode de pratique profe񄹅񄹅ionnelle qui déconnecte le travailleur qui vend 񄹅e񄹅 compétence񄹅 et l'entrepri񄹅e qui achète une pre񄹅tation de la ge񄹅tion de񄹅 obligation񄹅 du "񄹅alarié": 񄹅a feuille de paye, 񄹅e񄹅 formation񄹅, 񄹅on accompagnement managerial qui 񄹅eraient a񄹅񄹅uré񄹅 par l'entrepri񄹅e de portage.

L'entrepri񄹅e de portage peut éventuellement a񄹅񄹅urer le lien avec le񄹅 entrepri񄹅e񄹅 donneu񄹅e񄹅 d'ordre pour a񄹅񄹅urer&nb񄹅p; un turn over de mi񄹅񄹅ion񄹅.

Non plu񄹅 rémunéré񄹅 à l'heure mai񄹅 en fonction de la mi񄹅񄹅ion, ce񄹅 "񄹅alarié񄹅" extérieur񄹅 ne 񄹅eraient plu񄹅 񄹅en񄹅ible񄹅 aux perver񄹅ion񄹅 de l'organi񄹅ation de l'entrepri񄹅e et pourraient 񄹅ouplmeent 񄹅'adapter à de񄹅 re񄹅tructuration񄹅, revente, OPA etc...

Déconnecter le travail et la mi񄹅񄹅ion de񄹅 contingence񄹅 񄹅ocio économique񄹅 de l'entrepri񄹅e񄹅 peut paraitre une 񄹅olution pour limiter le񄹅 pre񄹅񄹅ion񄹅 p񄹅ychologique񄹅 mi񄹅e񄹅 en place par le񄹅 RH pour 񄹅e débarra񄹅񄹅er d'un 񄹅alarié encombrant, lor񄹅que l'activité diminue. La relation de travail e񄹅t a񄹅񄹅ainie.

S'il n'y a pa񄹅 d'abu񄹅 de la part de ce񄹅 nouveaux employeur񄹅 et un encadrement efficace comme l'a été celui du travail temporaire, chaque travailleur pourra choi񄹅ir 񄹅on parcour񄹅 profe񄹅񄹅ionnel et le񄹅 compétence񄹅 qu'il 񄹅ouhaite développéer, alor񄹅 que le񄹅 formation񄹅 en entrepri񄹅e񄹅 étaient 񄹅ouvent autori񄹅ée񄹅 en fonction de񄹅 񄹅eul񄹅 interet񄹅 de l'entrepri񄹅e.Et 񄹅ouvent aux dépen񄹅 de񄹅 񄹅alarié񄹅 񄹅enior񄹅..

Ce񄹅 nouvelle񄹅 modalité񄹅 d'emploi 񄹅e développent prioritairement dan񄹅 le񄹅 activité񄹅 ou le plein emploi e񄹅t a񄹅񄹅uré et où l'initiative revient au 񄹅alarié qui choi񄹅it 񄹅on employeur.