Diversité #5 : établissez votre scorecard !

Nicomak a étudié pour vous 5 méthodes permettant d’aborder le sujet de la diversité. Les semaines précédents, nous avons abordé les biais, un Top50 des entreprises les plus matures sur le sujet, et le CV Anonyme et l’inclusion. Voilà le dernier article de cette série, et, autant l’avouer, on risque d’être très subjectifs…

Parmi tous les outils existants sur le thème de la diversité, nous avons remarqué un gros manque : l’outil qui vous permettrait de mesurer la maturité de votre organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.

Il se trouve qu’à Nicomak, on a horreur du vide… Vous me voyez venir ? Et oui, on a créé cet outil ! Il s’appelle Divertik, et c’est un outil informatique en ligne

Le principe est très simple : vous soumettez à vos salariés un ensemble de mises en situation présentant des enjeux en terme de diversité. Pour chaque mise en situation, les salariés estiment (individuellement) si :

• C’est une situation fréquente dans l’organisation
• C’est une situation qui pourrait se produire
• C’est une situation qui n’arrive jamais

A la suite de ces mises en situation, les salariés doivent répondre à des questions de biais, un peu similaires aux Tests d’Association Implicite du Project Implicit.

Les experts en diversité de Nicomak analysent les informations recueillies et vous fournissent un rapport sur la maturité de l’entreprise par rapport aux différentes diversités, et la situation de votre entreprise par rapport à d’autres organisations du secteur.

Divertik en est cours de finalisation et sera disponible très prochainement.

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Cette série d’articles dédiée aux méthodes et outils sur la diversité touche à sa fin. Si vous connaissez ou utilisez des méthodes ou outils innovants, parlez-nous en dans les commentaires !