Hier, à l’occasion de la présentation des résultats du premier testing d’envergure organisé par la Halde sur les discriminations à l’embauche menée dans 15 entreprises du CAC 40 et 5 cabinets de recrutement, Louis Schweitzer a voulu faire des exemples. Mais son exposé n'a pas été convaincant :
- aucun chiffre précis n’a été rendu public.
- Seules deux entreprises du CAC sont épinglées, mais sans chiffres.
- l’enquête a été vivement critiquée : attribution du marché du testing (plus de 500 000 euros) à une PME liée à Jean-François Amadieu, membre du conseil consultatif de la Halde.
- La rigueur de l’enquête laisse à désirer : plusieurs des faux CV ne correspondaient pas, selon les entreprises, au profil du poste proposé.
Ces faits, révélés par le Canard enchaîné en avril, ont conduit la Halde à repousser la publication des résultats et à écarter près de 20 % des CV de l’enquête. Mais la polémique s'est poursuivie. Lundi, une réunion entre des responsables des entreprises concernées et la Halde a manqué de tourner au pugilat. Toutes les entreprises ont contesté les données.
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