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Libérer l'entreprise, c'est systémique

Publié le 20 décembre 2015 par Christophefaurie
La "libération" de l'entreprise est un changement d'attitude au management. Chaque action doit être repensée. C'est un changement systémique. Exemples ?
  • Technique de management. Non libérée : directive. Libérée : interrogative. Au lieu de demander ce que vous savez faire, vous posez des questions dont vous cherchez la solution. 
  • Mise en place d'un système d'information. Non libéré, c'est mission de conseil. Libéré, c'est formation.
  • Et le dirigeant ? Non libéré : gestionnaire. Libéré : créateur.

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