Les employeurs peuvent-ils se mêler de la santé de leurs employés ?

Un employeur peut-il se mêler de la santé de son employé ? Une vie saine est-elle une affaire privée ou non ?

Ingérence ou encouragement ?

Les salariés sont tout à fait prêts à avoir une vie saine de 9 à 5. Un peu moins de la moitié des employés estiment que l’employeur peut les motiver à adopter un style de vie sain. Un nombre égal de salariés déclarent qu’ils se feraient un plaisir de prendre des repas sains, si l’employeur leur en proposait.

Cadre de travail

Mais jusqu’où un employeur peut-il aller dans ce domaine ? Une vie saine est-elle une affaire purement privée, ou les employeurs peuvent-ils franchement aller un peu plus loin ? Nous passons de nombreuses heures au travail, notre cadre de travail a donc une assez grande influence sur les choix que nous faisons et qui influent sur notre santé. Si la cantine ne propose que quelques snacks ou un sandwich au poulet curry, le choix d’un repas plus sain devient plutôt difficile.

Une bonne chose pour tout le monde

Nous estimons que la responsabilité est partagée, elle réside à la fois chez l’employeur et chez l’employé.  Pourquoi les entreprises investiraient-elles dans une alimentation équilibrée ou plus d’exercice ? Parce que c’est dans leur intérêt ! Un employé en bonne santé a de meilleures performances, est moins souvent absent et est capable de rester plus longtemps au travail.

Une politique de santé

Une alimentation saine dans le restaurant d’entreprise, des bureaux ‘assis-debout’ ou des activités sportives pendant la pause de midi ? Parfait. Mais pour que les employés soient vraiment capables de rester plus longtemps au travail, ces mesures doivent faire partie d’une politique de santé cohérente. Une politique qui accorde une attention à la prévention, au travail dans de bonnes conditions et à l’accompagnement.

Et … un employé doit pouvoir utiliser tous ces équipements. Même s’il ne peut légalement y être obligé. Les employeurs font donc face à un grand défi : trouver le juste équilibre entre l’encouragement et l’ingérence.

Etude

Les résultats cités dans cet article proviennent de l’Étude nationale 2015: “Les Belges enquête de santé”de Delta Lloyd Life. Cliquez ici pour avoir plus d’informations.