Le management par la terreur est-il le plus efficace ?

Il existe tout un tas de techniques de management, plus ou moins répandues, plus ou moins efficaces, et parfois au milieu de toutes ces méthodes, on est frappé par une évidence.

Et pour une fois, cette évidence ne vient pas des Etats-Unis mais des chinois.

Plutôt que de récompenser les bons employés, ce chef d’entreprise chinois a décidé de punir les mauvais, …, en public, …, avec une fessée !

Quelle grande idée !!!

Alors j’entends déjà au loin gronder les ligues anti-fessée.

« Les fessées c’est pas bien, ça fait mal, ça ridiculise les enfants, et puis en grandissant ils mettront aussi des fessées, et c’est pas bien, et la guerre c’est mal, et le sang ça tache… « 

Mais bon sang, ça n’a jamais fait de mal à personne une petite fessée, et ça permet de rentrer ans le droit chemin !
Et pensez donc, ca coute moins cher de mettre une fessée au mauvais employés que de donner une prime aux bons.
L’entreprise fait des économies.
Les chefs peuvent gagner plus d’argent, et pour en gagner encore plus ils peuvent mettre encore plus de fessées, ce qui les détend, et permet de lutter efficacement contre le stress qui les guettent.

Je ne vois que des côtés positifs à cette technique de management.

A cela prêt que le premier chef qui m’approche pour me mettre une fessée, je lui démonte la gueule.
Mais c’est un détail.