Le PERCO peut être alimenté de 4 façons :
- Par l’intéressement.
- Par la participation aux bénéfices.
- Par les versements volontaires du salarié dans une limite de 25 % de sa rémunération brute. (Mais sans défiscalisation, à l’inverse du PERP).
- Par l’abondement facultatif de l’entreprise jusqu’à 4.600 € par an et dans la limite du triple des versements annuels de l’épargnant. Cette somme, exonérée d’impôt sur le revenu, viendra en déduction du plafond fiscal global de déduction de l’épargne retraite. Ce qui diminuera donc d’autant les versements possibles sur le PERP.