Le gouvernement vient de se doter d’un outil pour réduire l’écart des rémunérations homme / femme dans un contexte où 60% des entreprises non pas encore d’accord signé à ce jour sur l’égalité professionnelle.
Le dispositif gouvernemental prend la forme d’une échelle de 100 points. Il suffit d’avoir 75/100 pour ne pas être sanctionné dénoncent les organisations syndicales.
La cerise sur le gâteau, c’est que les patrons ne seront pas obligés d’informer les élus du personnel des détails du calcul.
Section de Sète du PCF
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