Manager est un métier à part entière…

« Impliquer les salariés en respectant leurs individualités et leurs idées, dans une optique d’innovation et d’efficacité, revient au cœur du retour d’expérience des services ayant adopté ce mode de fonctionnement…
Avec la posture de coaching, on responsabilise les collaborateurs, mais on développe également leur capacité à imaginer leurs propres solutions… »

Extraits d’un excellent article paru dans Social Mag sur la posture de « Manager coach » et ses bénéfices : preuves à l’appui !