Faire un bilan de compétences : tout ce qu’il faut savoir

Le bilan de compétences est une démarche importante pour mieux déterminer votre profil professionnel. Il permet aussi d'anticiper sur votre avenir de carrière ou d'élaborer un nouveau projet professionnel. Voici tout ce qu'il faut savoir sur cette approche.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

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Le bilan de compétences est une méthode qui permet de faire l'inventaire de l'ensemble des connaissances et aptitudes d'un salarié afin de fixer un projet professionnel. Il prend en compte aussi les motivations professionnelles du salarié.

Le bilan de compétences est donc une démarche pour répondre à de nouvelles perspectives professionnelles dues à l'évolution continuelle des métiers. Il touche également les différentes transformations organisationnelles au sein d'une entreprise ou encore l'improductivité ressentie pour un poste. Par conséquent, le bilan de compétences permet à chaque salarié d'être acteur de son emploi.

Pour changer d'emploi ou faire le bilan sur son parcours professionnel, le bilan de compétences est la démarche adéquate dans l'optique de trouver des réponses appropriées. Il permet donc l'analyse des connaissances professionnelles et des capacités personnelles afin de prévoir et de bâtir un nouvel avenir professionnel d'un salarié.

Partant d'une approche libre et sans aucune contrainte, le bilan de compétences entre dans le règlement sur la formation professionnelle régulière.

Quel est le prix d'un bilan de compétences ?

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Le prix d'un bilan de compétences n'est pas fixe. Il repose sur votre condition de travail, l'organisation chargée de le réaliser et votre lieu de vie. À ces derniers s'ajoute le détail des prestations qui seront incluses dans l'exécution du bilan.

Le coût d'un bilan de compétences oscille entre 1 500 € et 3 000 € d'où un prix moyen de 2 000 € environ. Cependant, ce prix n'est soumis à aucune réglementation, ce qui permet à chaque organisme de déterminer librement ses prix. Retenez cependant que le coût d'un bilan est un élément important, mais il ne définit en rien sa qualité.

Ainsi, l'agence la plus chère n'est pas nécessairement celle qui est la plus appropriée pour vos besoins. N'hésitez donc pas à demander conseil, à vous renseigner et à exiger différents devis de prestations. En agissant ainsi, vous pourrez confronter les offres. Gardez à l'esprit qu'un bilan de compétences sera très utile pour faire le point sur vos aspirations personnelles comme professionnelles. Et bien sûr, dans la réussite de vos projets.

Comment faire un bilan de compétences en étant salarié ?

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En tant que salarié.e, vous avez la possibilité de faire votre bilan de compétences durant vos heures de travail, ou en dehors de celles-ci. Le choix vous appartient. Cependant, si le bilan doit être fait sur la durée de travail, votre patron devra vous donner son accord. Un examen de compétences s'étend sur 20 heures ou 24 heures réparties sur plusieurs séances hebdomadaires de 2 ou 3 heures.

Les premières séances du bilan ont pour but de permettre au salarié.e d' exprimer ses attentes concernant son bilan et la méthode à suivre. Les informations recueillies permettront au consultant de déterminer les objectifs et le déroulement des séances prochaines.

Pour la suite des séances, le salarié devra classer ses différentes compétences et aptitudes professionnelles. Ce classement est effectué sous la supervision d'un consultant. Ce dernier est chargé de le guider durant ce processus. Il pourra par exemple lui proposer des tests de personnalité ou encore l'aider à identifier ses points forts, comme ses axes de travail.

C'est une étape du bilan qui peut être qualifiée d'introspection et qui a pour rôle d'aider le salarié de faire une étude méthodique de sa situation. Cette analyse lui permettra de valider ou de bâtir son projet de carrière. À la fin du bilan de compétences, durant la dernière séance, le consultant devra remettre au salarié un résumé manuscrit du travail effectué.

En plus de la conclusion qu'il y aura ajouté, le consultant mentionnera également les moyens (formations, planning, méthodologie, etc.) à déployer pour accomplir le projet de carrière. Sachez que pour réaliser un bilan de compétences, il faut compter entre 2 et 3 mois au minimum.

De plus, cette durée prend en compte les différentes démarches de demande et de recherche de financement. Ainsi, ne vous hâtez pas et patientez le temps d'avoir vos résultats avant de faire le choix sur le changement de carrière.

S'adresser à une agence ou à un indépendant ?

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Que vous soyez un salarié.e ou un demandeur d'emploi, sachez qu'il est désormais possible de vous adresser à une agence pour réaliser un tel bilan. Plusieurs organismes accrédités peuvent vous aider dans cette démarche. Il s'agit entre autres du Pôle Emploi, des OPCA ou encore des Fongecif.

Vous pouvez vous renseigner auprès du service des ressources humaines de votre entreprise pour connaître l'OPCA de votre région. Une agence, c'est la garantie d'un accompagnement sur mesure pour la réalisation de votre bilan. Un consultant indépendant peut ne pas avoir les accréditations nécessaires pour réaliser le bilan de compétences. Par conséquent, soyez vigilant en ce qui concerne les offres trop impressionnantes sur internet.

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