A la recherche du poste idéal

La satisfaction au travail est un thème récurrent aujourd'hui. C'est ce qui va ainsi permettre aux entreprises de détecter les défections et de retenir ses meilleurs collaborateurs; des stratégies de rémunération "CompBen" sont mises en place, des plans de carrière ...
Ce que l'on fait peut être très intéressant, très stimulant. Malgré tous les efforts consentis par les entreprises (et les coûts supportés), les traits de personnalité et l'attitude non-constructive de certains collaborateurs annulent votre sentiment de satisfaction.
Quel serait le capital-social de l'entreprise pour laquelle vous travaillez ? L'approche plus humaine peut être une intention réelle, mais qu'en est-il des réalisations ?