» Top Five Advantages Of Outplacement Services

Cinq principaux avantages des services de réinstallation

Chez Challenge Consulting, nous comprenons l'importance de guider les employés qui partent dans ce difficile processus de transition de carrière. Les coachs en transition de carrière accrédités et expérimentés de Challenge Consulting s'engagent à fournir des solutions professionnelles, réactives, pratiques et efficaces pour votre organisation et vos employés sortants. Pour en savoir plus sur le service d'outplacement qui vous convient le mieux, .

C'est une histoire que vous connaissez peut-être trop bien: un employé & nbsp; non & nbsp; bien performant ou confronté à des coupes budgétaires, et vous décidez de réduire vos pertes et de dire au revoir à certains travailleurs. Malheureusement, cette décision peut mettre vos anciens employés dans une situation difficile - une étude récente de CareerBuilder indique que le chômage de longue durée peut entraîner une dépréciation des compétences, une perte de logement et des employeurs insensibles. Les services de réinstallation peuvent être la clé pour résoudre ces problèmes.

Si vous n'avez pas de solutions de déménagement dans votre poche arrière des RH, vous devriez essayer. La relocalisation est un service fourni par des entreprises spécialisées dans l'aide à la recherche d'emploi d'une personne après une mise à pied ou une perte d'emploi, généralement embauchée par l'employeur. & Nbsp;

Voici quelques avantages à considérer:

Maintenir des relations saines

Quel que soit le résultat, les travailleurs détachés ont probablement contribué au succès de votre organisation à un moment ou à un autre. Les services de réinstallation aident à maintenir des relations saines avec les employés déplacés à une époque où ils peuvent avoir un état d'esprit positif. Par exemple, leur fournir une aide à la réinstallation ou les associer aux services des anciens sont deux façons de préserver votre relation et de montrer que vous vous souciez de leur avenir. & nbsp;

Réduire le chômage

L'indemnité de départ ne suffit pas à elle seule pour créer de nouvelles opportunités. Si l'indemnité de départ est souvent justifiée, vos travailleurs détachés peuvent avoir d'autres besoins. En fait, 45% de ceux qui ont été confrontés au chômage de longue durée font état d'une dépréciation de leurs compétences. Des solutions de déménagement offrant une variété d'options peuvent résoudre ce problème, telles que l'aide à la reprise, la gestion de carrière et les conseils de réseautage, qui peuvent tous vous aider à décrocher un nouvel emploi. En fin de compte, cela réduit ce chiffre terrifiant de chômage et remet les travailleurs sur pied plus rapidement qu'un seul paiement.

Protection responsabilité civile

Vous avez une responsabilité d'entreprise envers vos employés. Cela dit, les solutions d'outplacement peuvent servir de protection de la responsabilité contre d'éventuels employés déplacés mécontents. Alors que vous n'êtes plus votre employeur, vous prenez les mesures nécessaires pour assurer une transition plus douce, en évitant toute action judiciaire potentielle. Cela comprend une aide à la recherche d'emploi, des outils de préparation aux entrevues et des évaluations de carrière.

Augmentation de la productivité des employés actuels

Parfois, les affaires sont difficiles. Mais il est important de faire passer le message suivant à vos employés: si les choses deviennent trop difficiles, que les affaires tournent mal ou que vous ayez besoin d'un nouveau départ, l'entreprise sera là pour vous aider. Les solutions de réinstallation montrent votre dévouement envers votre équipe, quelle que soit la situation. À son tour, cela peut augmenter la productivité et l'engagement de votre personnel actuel car ils sont conscients de votre engagement envers eux, déplacés ou non.

Meilleure note

De nos jours, l'image est tout. Les solutions de déménagement favorisent une excellente réputation dans l'entreprise, démontrent votre engagement envers le personnel actuel et ancien et démontrent votre capacité à fournir les solutions dont les professionnels modernes ont besoin, comme l'accès aux sites d'emploi, aux connexions réseau ou aux options de transfert. . De plus, lorsque vous avez une meilleure marque, vous attirez des personnes formidables, des idées innovantes et plus d'affaires dans votre organisation. Si vous regardez les services d'outplacement sous cet angle général, vous constaterez que vous faites beaucoup de bien pendant une période difficile.

Les employés déplacés ont besoin de plus qu'une simple note rose avec une indemnité de départ. Ils ont besoin de vraies solutions pour les aider à trouver de nouvelles opportunités. Les solutions de déménagement sont un excellent moyen de faire évoluer les employés vers un nouvel avenir, de montrer que vous vous souciez de votre personnel et en même temps de maintenir votre réputation et votre image.