L'impact réel de la crise sanitaire sur les entreprises françaises est encore difficile à évaluer. Cependant, 41 % des Français estiment que leur société s'est moyennement adaptée à la situation et seulement 28 % que cette adaptation est bonne.
Comment évaluez-vous l'adaptation de votre entreprise pendant la crise ?
Réponses
Pourcentages
Excellente
6 %
Très bonne
11 %
Bonne
28 %
Moyenne
41 %
Pas terrible
12 %
Ne se prononce pas
2 %
En quoi les entreprises ont-elles évolué ?
46 % des personnes interrogées pensent que leur entreprise a fait énormément de progrès et d'aménagements concernant la question du télétravail. Le deuxième volet concerne la communication interne avec 19 % de représentativité, juste devant la formation des managers avec 13 %.
Sur quel volet votre entreprise a-t-elle le plus évolué ?
Classement
Réponses
Pourcentages
N°1
Le télétravail
46 %
N°2
La communication interne
19 %
N°3
La formation des managers
13 %
N°4
La mise en place de nouvelles règles de fonctionnement
12 %
N°5
Les outils digitaux
4 %
N°6
Le soutien aux équipes
2 %
N°7
Le réaménagement des locaux
2 %
N°8
Une plus grande confiance
1 %
N°9
Autre
1 %
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Afin de résoudre certaines difficultés issues de la crise sanitaire, de grandes réflexions ont été menées par les entreprises françaises. C'est le cas à 48 % de l'adaptation du management. Beaucoup de projets sont également en cours comme le positionnement de l'entreprise à 51 %, ainsi que la mise en place de nouveaux modes d'organisation à 55 %. En revanche, rien n'a été fait pour adapter les espaces de travail (39 %) ou le développement de nouveaux outils (44 %).
Depuis la crise, avez-vous mené une grande réflexion :
Réponses
Oui
Non
C'est en cours
Pour adapter vos espaces
28 %
39 %
33 %
Pour adapter votre management
48 %
27 %
25 %
Pour revoir le positionnement de l'entreprise
12 %
37 %
51 %
Pour mettre en place de nouveaux modes d'organisation
16 %
29 %
55 %
Pour développer de nouveaux outils
13 %
44 %
43 %
Pas de télétravail en coworking
A l'heure actuelle très peu d'entreprises (seulement 9 %) proposent à leurs collaborateurs de télétravailler dans des espaces de coworking à proximité de leur domicile. Et si 24 % réfléchissent à ce type de solution, plus de 67 % n'envisagent pas du tout cette option.
Face à la crise, Votre entreprise propose t-elle aux collaborateurs de télétravailler dans un espace de coworking à proximité de chez eux ?
Réponses
Pourcentages
Oui
9 %
Non
67 %
On y pense
24 %
Peu de concertation
Les entreprises sont encore dans la gestion active et seulement 17 % ont déjà consulté les collaborateurs sur leur souhait d'évolution en ce qui concerne les pratiques de leur travail. Pour 22 %, cette concertation aura lieu en 2021 mais 61 % ne prévoient pas d'interroger les salariés.
Votre entreprise a-t-elle consulté les collaborateurs sur leur souhait d'évolution des pratiques de travail, du management, des environnements de travail, etc.?
Réponses
Pourcentages
Oui
17 %
Non
61 %
Non mais c'est prévu
22 %
Laisser totalement le choix aux salariés du télétravail ou du présentiel n'est pas encore pour demain. En effet, 52 % des entreprises déclarent qu'elles ne laisseront pas aux collaborateurs le choix de leur lieu de travail. Seulement 15 % sont susceptibles d'accorder cette liberté pour du télétravail de 1 ou 2 jours par semaine.
Demain, pensez-vous laisser vos collaborateurs choisir librement leur lieu de travail ?
Réponses
Pourcentages
Oui uniquement pour du télétravail à domicile sur 1 à 2 jours par semaine
15 %
Oui, avec télétravail à domicile, dans des tiers-lieux, résidences secondaires, pouvant aller jusqu'à 2/3 jours par semaine
11 %
Oui pour aller vers une organisation complètement à distance avec des collaborateurs dispersés sur tout le territoire
5 %
Non
52 %
Je ne sais pas
17 %
La conquête des espaces...
Parmi tous les chantiers à venir, la question du réaménagement des espaces de travail est le plus important et nécessite un accompagnement pour 64 % des entreprises L'organisation des modes de travail intéresse également 61 % des sociétés ainsi que les nouvelles façons de manager à 59 %.
A votre avis, sur quels sujets votre entreprise aurait-elle besoin d'être accompagnée ?
Réponses
Pourcentages
Le réaménagement des espaces de travail
64 %
L'organisation des modes de travail
61 %
La communication interne
42 %
Les nouvelles façons de manager
59 %
Autre
3 %
Quels objectifs pour 2021 ?
Contraints ou séduits par le télétravail, faire revenir les collaborateurs au bureau préoccupe les entreprises à plus de 77 % ! Le deuxième objectif pour 62 % concerne l'amélioration des espaces afin de mieux gérer l'hybridation quasi inévitable du travail : à distance et en présentiel. A la troisième place, 61 % des entreprises veulent rassurer leurs équipes sur les enjeux sanitaires.
Quels sont vos objectifs pour l'année 2021 ?
Réponses
Pourcentages
Faire revenir les collaborateurs au bureau
77 %
Mieux aménager les espaces pour gérer l'hybridation du travail
62 %
Rassurer les équipes sur les enjeux sanitaires
61 %
Réduire les surfaces des locaux
59 %
Repenser intégralement la stratégie immobilière
48 %
Gagner en flexibilité immobilière
44 %
Réengager, remotiver, fédérer les équipes
41 %
Déployer davantage le télétravail
33 %
Repenser les activités en présentiel/distanciel
19 %
Réactiver la créativité
9 %
Développer le bureau libre (choix de travailler depuis différents lieux de travail)
7 %
Resserrer les liens transverses et informels
4 %
Autre
3 %
Quid du futur du travail ?
Longtemps ignoré ou absent, le télétravail fera maintenant partie intégrante de notre quotidien. C'est un fait largement exprimé par 64 % des entreprises qui envisagent une grande proportion de collaborateurs en home office dans le futur. La possibilité de travailler dans différents lieux fait également partie des visions du travail dans l'avenir pour 61 % des sociétés ainsi qu'une réduction des surfaces de bureau arrivée à son strict minimum à 57 %.
Selon vous, quels vont être les incontournables des entreprises dans le futur ?
Réponses
Pourcentages
Une grande proportion de collaborateurs en télétravail
64 %
La possibilité aux collaborateurs de travailler en tiers-lieux
61 %
Une surface de bureau réduite au minimum
57 %
Des aménagements entièrement en Flex office
56 %
Des services et des équipements proposés par l'entreprise au domicile
54 %
Des espaces entièrement pensés pour travailler de façon hybride (digital friendly)
39 %
Une multiplication des services attrayants au bureau
32 %
Aménagements et bâtiments entièrement revus pour intégrer une démarche RSE
26 %
Aménagements de bureau pour devenir des lieux de connexions et rencontres
19 %
La liberté d'organisation par équipe
11 %
Un management revu pour faire performer des équipes hybrides
5 %
Autre
2 %
Jeu de briques
Snake
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Bubble