L’année 2020 a été marquée par la mise en télétravail subie plutôt que choisie, et surtout
peu anticipée, des femmes et des hommes. Pourtant le rapport 2020 n’apporte pas de
précisions sur cette question et n’aborde pas l’évolution de la situation depuis le début de la
crise sanitaire covid-19.
Il est seulement écrit « L’instauration du Télétravail a été adoptée en 2017 pour pouvoir
favoriser une meilleure articulation entre vie professionnelle et contraintes personnelles pour
une femme cadre ». Nous aimerions en savoir plus sur cet aspect car ces quelques lignes
restent très évasives voire maladroites sur la manière dont le télétravail est pensé en relation
avec la lutte contre les inégalités femmes-hommes :
- Dans cet énoncé le télétravail semble ne s’adresser qu’aux femmes afin qu’elles
puissent mieux articuler vie professionnelle et contraintes personnelles, or cet enjeu
d’articulation entre travail et vie personnelle devrait concerner aussi les hommes si on
veut véritablement pouvoir agir sur le partage du temps et des activités domestiques
entre femmes et hommes. Peut-on avoir le détail de la répartition du télétravail entre
femmes et hommes au sein de SAM ? - Ensuite on ne parle que des femmes cadres, certes la majorité des personnes qui
télétravaillent sont des cadres, mais depuis la crise sanitaire d’autres catégories socioprofessionnelles comme les professions intermédiaires, télétravaillent également. Le
télétravail s’exerce dans des conditions inégales en fonction du lieu de vie et de la
position sociale du ménage, ainsi que du genre. Quand on a un logement étroit, sans
espace de travail bien identifié, et quand on est entouré d’enfants, les frontières entre
vie professionnelle et vie familiale sont floues, et dans cette situation les femmes sont
perdantes (48 % des femmes en télétravail vivent avec un ou plusieurs enfants au
moment du confinement, contre 37 % des hommes ; 29 % des femmes cadres
disposent d’une pièce spécifique dédiée au travail contre 47 % des hommes cadres).
Des études récentes montrent que le confinement et télétravail jouent un rôle dans
l’accroissement des inégalités femmes-hommes : « les femmes sont les grandes perdantes du
confinement, tant sur le marché du travail que dans la sphère domestique ». Comment cette
question est-elle traitée au sein de Sète Agglopôle et quelles pistes de travail sont
envisagées ?
https://www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2020/07/09/l-accroissement-des-inegalitesfemmes-hommes-pendant-le-confinement-en-graphiques_6045739_4355770.html
https://theconversation.com/emploi-teletravail-et-conditions-de-travail-les-femmes-ontperdu-a-tous-les-niveaux-pendant-le-covid-19-14123
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