Deux grandes entreprises technologiques chinoises, Didi Global et Jd.com, ont créé cette semaine des groupes de travail pour leurs employés. Également appelés syndicats, ces groupes sont contrôlés par les travailleurs et conçus pour protéger leurs droits et intérêts au travail.
La création de ces syndicats est un changement majeur dans l’industrie technologique en Chine, où le travail organisé est très rare.
Did Global est une entreprise de covoiturage en ligne. Jd.com est une place de marché en ligne.
de la Chine réglementaire L’agence surveille de près les plus grandes entreprises technologiques du pays cette année. Les régulateurs ont vivement critiqué l’industrie pour avoir des politiques qui maltraitent les travailleurs et violent les droits des acheteurs. L’agence de régulation a lancé plusieurs enquêtes et infligé des amendes à certaines entreprises.
Le gouvernement exhorte les entreprises à mettre en place des programmes pour partager la richesse plus équitablement avec les travailleurs. La poussée fait partie du plan du président Xi Jinping pour réduire les inégalités en Chine, la plus grande économie après les États-Unis.
Dans un premier temps, les travailleurs de Didi au siège de Pékin superviseront le syndicat avec les conseils de la Fédération des syndicats de Chine, ou ACTFU. Cette information est de deux personnes qui ont connaissance de l’affaire. Les personnes n’ont pas été autorisées à parler aux médias et ont demandé à ne pas être identifiées.
Un journal lié à la Fédération des syndicats de Pékin a annoncé que JD.com avait créé un syndicat. Le rapport comprenait des photos de la cérémonie organisée par l’entreprise, à laquelle ont assisté de nombreux représentants du gouvernement.
JD.com a confirmé la nouvelle, affirmant que certains de ses lieux de travail locaux avaient créé des syndicats au cours des dernières années. Il a déclaré que l’objectif du nouveau syndicat est de coopérer sur la planification et les ressources.
Didi n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Didi a été critiqué par les médias d’État pour ne pas payer ses chauffeurs équitablement. L’entreprise a annoncé en avril qu’elle créerait un groupe de chauffeurs pour régler le problème des salaires. L’entreprise a également fait l’objet d’une enquête de plusieurs responsables chinois depuis son rachat de 4,4 milliards de dollars américains. Stock introduction en bourse en juin.
On pense que Didi et JD.com sont les plus grandes entreprises technologiques en Chine à avoir mis en place des syndicats à l’échelle de l’entreprise. Mais des responsables de la région du Hubei ont déclaré que des syndicats y avaient été créés pour les travailleurs des entreprises Meituan et Ele.me d’Alibaba.
Meituan est un service Internet qui permet aux utilisateurs de commander de la nourriture, d’acheter des voyages, de réserver des divertissements, de réserver des services de ménage et bien plus encore.
Ele.me est un service en ligne pour commander et livraison de nourriture.
Ni Meituan ni Alibaba n’ont répondu aux demandes de commentaires de Reuters.
Les deux entreprises de livraison de nourriture ont été critiquées dans les médias locaux pour leur traitement des livreurs. Les entreprises ne donnent pas à la plupart de ces travailleurs les services sociaux et médicaux de base Assurance.
En juillet, l’ACFTU et sept autres agences gouvernementales chinoises ont publié des directives sur la protection des droits de ces travailleurs contractuels. Il a également suggéré que les syndicats jouent un rôle majeur en aidant à négocier avec les entreprises.
Tous les syndicats en Chine sont tenus de s’enregistrer auprès de l’ACFTU. Mais l’agence a souvent été critiquée pour son incapacité à négocier de meilleures conditions pour les travailleurs.
Aidan Chau est chercheur pour le China Labour Bulletin, une organisation de défense des droits des travailleurs basée à Hong Kong. Il a déclaré que les syndicats du pays évitent pour la plupart d’être confrontés à des politiques abusives dans les grandes entreprises. Au lieu de cela, ils traitent directement les problèmes des employés individuels au cas par cas. Ils offrent également un soutien plus général aux travailleurs, tels que des programmes de santé et de sécurité.
Le mois dernier, la plus haute cour de Chine a statué qu’une politique commune de l’emploi, connue sous le nom de “996”, violait la loi. “996” signifie travailler de neuf heures du matin à neuf heures du soir six jours par semaine. Les entreprises technologiques chinoises sont connues pour attendre des employés. suivre le système « 996 ».
Je suis Alice Bryant.
L’agence de presse Reuters a rapporté cette histoire. Alice Bryant l’a adapté pour Apprendre l’anglais. Caty Weaver était la rédactrice.
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Mots dans cette histoire
réglementaire – adj. établissant ou soucieux d’établir des règles officielles sur ce qui est acceptable dans une entreprise, une activité, etc.
Stock – n. une part de la valeur d’une entreprise qui peut être achetée, vendue ou négociée en tant qu’investissement
livraison – n. action d’apporter quelque chose à une personne ou à un lieu
Assurance – n. un accord dans lequel une personne effectue des paiements réguliers à une entreprise et l’entreprise promet de payer de l’argent pour les soins médicaux de la personne
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Deux grandes entreprises technologiques chinoises, Didi Global et Jd.com, ont créé cette semaine des groupes de travail pour leurs employés. Également appelés syndicats, ces groupes sont contrôlés par les travailleurs et conçus pour protéger leurs droits et intérêts au travail.
La création de ces syndicats est un changement majeur dans l’industrie technologique en Chine, où le travail organisé est très rare.
Did Global est une entreprise de covoiturage en ligne. Jd.com est une place de marché en ligne.
de la Chine réglementaire L’agence surveille de près les plus grandes entreprises technologiques du pays cette année. Les régulateurs ont vivement critiqué l’industrie pour avoir des politiques qui maltraitent les travailleurs et violent les droits des acheteurs. L’agence de régulation a lancé plusieurs enquêtes et infligé des amendes à certaines entreprises.
Le gouvernement exhorte les entreprises à mettre en place des programmes pour partager la richesse plus équitablement avec les travailleurs. La poussée fait partie du plan du président Xi Jinping pour réduire les inégalités en Chine, la plus grande économie après les États-Unis.
Dans un premier temps, les travailleurs de Didi au siège de Pékin superviseront le syndicat avec les conseils de la Fédération des syndicats de Chine, ou ACTFU. Cette information est de deux personnes qui ont connaissance de l’affaire. Les personnes n’ont pas été autorisées à parler aux médias et ont demandé à ne pas être identifiées.
Un journal lié à la Fédération des syndicats de Pékin a annoncé que JD.com avait créé un syndicat. Le rapport comprenait des photos de la cérémonie organisée par l’entreprise, à laquelle ont assisté de nombreux représentants du gouvernement.
JD.com a confirmé la nouvelle, affirmant que certains de ses lieux de travail locaux avaient créé des syndicats au cours des dernières années. Il a déclaré que l’objectif du nouveau syndicat est de coopérer sur la planification et les ressources.
Didi n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Didi a été critiqué par les médias d’État pour ne pas payer ses chauffeurs équitablement. L’entreprise a annoncé en avril qu’elle créerait un groupe de chauffeurs pour régler le problème des salaires. L’entreprise a également fait l’objet d’une enquête de plusieurs responsables chinois depuis son rachat de 4,4 milliards de dollars américains. Stock introduction en bourse en juin.
On pense que Didi et JD.com sont les plus grandes entreprises technologiques en Chine à avoir mis en place des syndicats à l’échelle de l’entreprise. Mais des responsables de la région du Hubei ont déclaré que des syndicats y avaient été créés pour les travailleurs des entreprises Meituan et Ele.me d’Alibaba.
Meituan est un service Internet qui permet aux utilisateurs de commander de la nourriture, d’acheter des voyages, de réserver des divertissements, de réserver des services de ménage et bien plus encore.
Ele.me est un service en ligne pour commander et livraison de nourriture.
Ni Meituan ni Alibaba n’ont répondu aux demandes de commentaires de Reuters.
Les deux entreprises de livraison de nourriture ont été critiquées dans les médias locaux pour leur traitement des livreurs. Les entreprises ne donnent pas à la plupart de ces travailleurs les services sociaux et médicaux de base Assurance.
En juillet, l’ACFTU et sept autres agences gouvernementales chinoises ont publié des directives sur la protection des droits de ces travailleurs contractuels. Il a également suggéré que les syndicats jouent un rôle majeur en aidant à négocier avec les entreprises.
Tous les syndicats en Chine sont tenus de s’enregistrer auprès de l’ACFTU. Mais l’agence a souvent été critiquée pour son incapacité à négocier de meilleures conditions pour les travailleurs.
Aidan Chau est chercheur pour le China Labour Bulletin, une organisation de défense des droits des travailleurs basée à Hong Kong. Il a déclaré que les syndicats du pays évitent pour la plupart d’être confrontés à des politiques abusives dans les grandes entreprises. Au lieu de cela, ils traitent directement les problèmes des employés individuels au cas par cas. Ils offrent également un soutien plus général aux travailleurs, tels que des programmes de santé et de sécurité.
Le mois dernier, la plus haute cour de Chine a statué qu’une politique commune de l’emploi, connue sous le nom de “996”, violait la loi. “996” signifie travailler de neuf heures du matin à neuf heures du soir six jours par semaine. Les entreprises technologiques chinoises sont connues pour attendre des employés. suivre le système « 996 ».
Je suis Alice Bryant.
L’agence de presse Reuters a rapporté cette histoire. Alice Bryant l’a adapté pour Apprendre l’anglais. Caty Weaver était la rédactrice.
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Mots dans cette histoire
réglementaire – adj. établissant ou soucieux d’établir des règles officielles sur ce qui est acceptable dans une entreprise, une activité, etc.
Stock – n. une part de la valeur d’une entreprise qui peut être achetée, vendue ou négociée en tant qu’investissement
livraison – n. action d’apporter quelque chose à une personne ou à un lieu
Assurance – n. un accord dans lequel une personne effectue des paiements réguliers à une entreprise et l’entreprise promet de payer de l’argent pour les soins médicaux de la personne
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