Offre «raisonnable» d'emploi : de pire en pire !

Voici le type d'offre «raisonnable» que l'ANPE du Val d'Oise propose (pardon, peut désormais imposer) aux demandeurs d'emploi concernés, en toute illégalité.
Numéro d'offre 651155N
Offre actualisée le 31/07/08
INSTITUTEUR/INSTITUTRICE H/F
(Code Métier ROME 22111)
AU SEIN D'UNE ÉCOLE PRIVÉE, VOUS ASSUREZ LES COURS D'UNE CLASSE DE CM2.
Lieu de travail : 95 - SARCELLES
Type de contrat : CONTRAT A DUREE DÉTERMINEE DE 6 MOIS
Nature d'offre : CONTRAT ACCOMPAGN. EMPLOI (CAE)
Expérience : SOUHAITÉE DE 1 A 2 ANS
Formation et connaissances : DIPL. NIV. BAC+3 EXIGÉ
Qualification : Employé qualifié
Salaire indicatif : HORAIRE 8,71 Euros
Durée hebdomadaire de travail : 20H00 HEBDO
Taille de l'entreprise : 20 A 49 SALARIÉS
Secteur d'activité : FORMATION CONTINUE D'ADULTES (?????)
Un(e) instituteur/trice de CM2 en contrat aidé, Bac+3 payé(e) au Smic : là, on touche carrément le fond !!!
De plus, cette annonce est illégale : les CAE sont explicitement réservés à des «emplois visant à satisfaire des besoins collectifs non satisfaits» (Article L322-4-7 du Code du travail). Si la personne occupe un poste permanent dans l’administration qui l'emploie ou si elle travaille en lieu et place du personnel statutaire, elle peut demander la requalification de son contrat en CDI.
Confier une classe d'enfants ayant entre 9 et 10 ans à une personne «sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières», à qui on va fixer des «modalités d'orientation et d'accompagnement professionnel» et prévoir «des actions de formation et de validation des acquis de l'expérience nécessaires à la réalisation [de son] projet professionnel» est une aberration totale !
Ici, le contrat aidé ne se justifie pas : si c'est pour un remplacement de six mois, il doit faire l'objet d'un CDD normal, rémunéré au tarif de la personne remplacée.
source:http://www.actuchomage.org/index.php