Avec les accords de performance collective, qui sont apparus dans le code du travail en 2018, après l’adoption des ordonnances Macron, permettent à une entreprise en difficulté économique de négocier une régression des conditions de travail, comme une augmentation du temps de travail ou une diminution de salaire.
Les salariés peuvent s’y opposer mais ils sont alors licenciés, ils ne pourront pas le contester, le licenciement étant réputé justifié, pas d’accompagnement non plus en cas de licenciement collectif pour motif économique.
L’exemple le plus frappant c’est celui de l’entreprise de Derichebourg où 160 employés qui n’ont pas consenti de perdre jusqu’à 600 euros par mois, ont été licenciés.
Section PCF de Sète
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