On ne le répètera jamais assez : mieux vaut aider à créer et maintenir des talents au sein de l’entreprise, plutôt que de les laisser partir à la concurrence. C’est une solution pérenne qui est préférée à l’appel au recrutement externe, qui comporte toujours son quota d’aléatoire, bien que l’on puisse passer par un process […]
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