Comment tenter de convaincre les salariés de travailler plus longtemps alors qu'un peu plus de 30% sont encore en activité à partir de 60 ans ? C'est à quoi s'est essayé Olivier Dussopt dans une interview au JDD avec des arguments bien minces.
Pour ceux qui l'ignoreraient encore, Olivier Dussopt est le ministre du travail. Il est responsable de la mise en place de l'obsession élyséenne sur les retraites et l'assurance chômage.
Et
pourtant, il n'y a pas si longtemps, Olivier Dussopt alors député
socialiste interpellait Eric Woerth ministre du travail sur le report
de l'âge de la retraite en ces mots : «Cette
volonté de reculer l'âge de la retraite est doublement injuste …
Elle écarte d'emblée la recherche d'autres recettes, notamment la
mise à contribution de l'ensemble des revenus et en particulier de
ceux issus du capital ... »
Notons au passage que c'est le même Dussopt qui dans son interview de 2022 au JDD déclare : « Si certains connaissent d’autres moyens pour équilibrer et améliorer notre système sans peser sur le niveau des pensions ou sur le coût du travail, je les invite à nous dire lesquels ! »
Oui mais, aujourd'hui remettre en cause les choix économiques du Président pour qui le ruissellement de la StartUp nation et le fait de traverser la rue pour trouver un emploi suffisent.
Que dit Olivier Dussopt sur le faible taux d'emploi des seniors ?
« Nos mauvais résultats s’expliquent par plusieurs causes. D’abord, des dispositifs qui peuvent être perçus comme des encouragements, pour les employeurs, à se séparer des seniors. C’est le cas par exemple de la durée maximale d’indemnisation chômage, qui, à partir de 55 ans, passe de vingt-quatre à trente-six mois. S’il est légitime d’avoir des règles spécifiques, cette perspective peut être vue comme une voie de délestage ... »
Ah bon ? Depuis quand 55+3=62 ?
Ce propos est une insulte à tous ceux qui ont perdu leur emploi à cause de réductions d'effectifs ou par liquidation de leur entreprise. Lorsqu'on sait la difficulté pour retrouver quelque chose entre 55 et 58 ans, comment peut on dire des énormités de cet ordre. Venez, Monsieur le ministre rencontrer des « fin de droits » et leur tenir les mêmes propos avant de pérorer !
« … notre système économique n’a pas la culture de l’emploi des seniors. On considère trop souvent que le temps de travail restant à un salarié de plus de 55 ans ne justifie pas un investissement dans sa formation. Cette question rejoint d’ailleurs la lutte contre l’usure professionnelle. Les seniors disposent de compétences qu’il leur faut transmettre aux plus jeunes... »
Peut être peut-on rappeler à Olivier Dussopt le "contrat de génération" créé à l'époque où il était député de la majorité de gauche dont le but était : « favoriser l’emploi des jeunes en CDI, maintenir dans l’emploi ou recruter des seniors, transmettre les compétences et les savoir-faire » que les entreprises ont sabordé préférant aujourd'hui les contrats d'apprentissage qui ne concernent que les populations jeunes.
Nous passerons vite sur les propositions qui ne coûtent pas cher puisque personne n'est en mesure de les faire appliquer
« investir massivement dans la prévention, en améliorant les conditions de travail et en renforçant la formation et les reconversions car certains métiers resteront toujours pénibles. On pourrait aussi renforcer les droits à la formation de ces salariés afin qu’ils puissent se réorienter... »
Pour enfin arriver au cœur du sujet au travers d'une excellente question de la journaliste du JDD : « Et pour favoriser leur retour à l’emploi ?»
Réponse du ministre ?
« Une des pistes pourrait être de permettre à un senior qui accepte un emploi moins bien payé de conserver une partie de son indemnité chômage afin de compenser le manque à gagner .. » On doit jubiler au MEDEF dont c'est l'une des propositions phare. Car comme effet d'aubaine on n'a jamais trouvé mieux !
Quant aux critères de pénibilité, la réponse au JDD est un chef d’œuvre de mauvaise foi : « Ils étaient extrêmement compliqués à mettre en œuvre. Les chefs d’entreprise parlaient d’un Everest administratif. Il faut trouver d’autres solutions »
En clair, on va contraindre les salariés et les chômeurs seniors sans engager de la moindre façon les employeurs à les conserver à l'effectif ou à les recruter. On va voir fleurir à nouveau des formations ou des stages de reconversion qui ne serviront qu'à améliorer les statistiques.
Les futurs dégâts tout le monde les connaît. Mais qu'à cela ne tienne puisqu' Edouard Philippe Ce matin dans Le Parisien considère que 67 ans comme âge de départ serait encore mieux.
En fin de compte, tout ce beau monde se moque de l'avenir du modèle social français. Ce qui leur importe c'est de lasser les populations afin que celles-ci sollicitent un autre système. Les marchés financiers et leurs opérateurs bancassureurs piaffent d'impatience de mettre la main sur le colossal trésor que représentent le système de santé et les retraites par capitalisation.
A nous tous d'être vigilants et de refuser un avenir que certains rêvent déjà de nous imposer.
Sources
Jeu de briques
Snake
Pacman
Bubble