La baisse du chauffage bien acceptée par les salariés

D’après les résultats de l’enquête, plus de la moitié des salariés Français (59,4%) a bien été informée des mesures mises en place par leur entreprise pour réduire la facture d’énergie. A l’inverse, 40,6% précisent ne pas en avoir été informés. De manière générale, les salariés indiquent avoir le sentiment d’avoir plus froid que l’année dernière. A la question « Trouvez-vous qu’il fasse plus froid dans les bureaux qu’il y a un an ?», 27,6% des sondés répondent « oui tout à fait » et 30,8% « oui un peu ». 41,6% n’ont en revanche pas constaté de différence.

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En très grande majorité (67,4%), les répondants acceptent cette préconisation du gouvernement et ont « de la compréhension, c’est normal de faire des efforts ». 24,2% disent au contraire ressentir « un mal-être, j’ai froid ». Et 8,4% confessent être en colère : «ça ne changera rien à la crise économique et environnementale ».

« Chez Deskeo, nous avons à cœur de prendre nos responsabilités en matière de sobriété énergétique. Nous nous chargeons de mettre en place les optimisations chez nos clients car nos loyers comprennent déjà le prix de l’électricité. Par-delà notre responsabilité environnementale en tant qu’entreprise, nous avons intérêt à opter pour ce qui se fait de mieux en matière de consommation d’énergie »

Warren, Property Manager chez Deskeo.

La baisse de température sera-t-elle corrélée à une baisse de productivité ?

Les salariés français n’y croient pas vraiment : 54,2% estiment en effet que cette diminution n’affecte pas leur efficacité dans le travail. 29% pensent en revanche que cela affecte « un peu » leur productivité et 16,8% que cela l’affecte beaucoup.

Selon les salariés Français, la température optimale des bureaux se situe :

-   A 19°c pour 22,4% d’entre eux

-   Entre 19 et 20°c pour 26,9%

-   Entre 20 et 21°c pour 36,5%

-   A plus de 21°c pour 14,2%

Enfin, en réponse à la baisse des températures dans les bureaux, 3 collaborateurs sur 4 (74,8%) ne comptent pas demander de jour de télétravail supplémentaire.