De l'art de payer sa baby-sitter

Vous aimez les paperasses ? Vous aimez les démarches administratives ? Vous aimez remplir le formulaire A3bis, pour apprendre 45 minutes plus tard qu'il fallait remplir le volet jaune et non pas le rose de ce même formulaire ?
Bah vous allez être déçus.
Je vais au contraire vous montrer comme il est désormais simple, rapide, efficace et drôlement économe de déclarer sa baby-sitter et de la payer en Chèque Emploi Service Universel (le CESU pour les intimes).
Comment faire ?
trouver le ou la baby-sitter : ça, on demande à Beboun de nous aider
lui demander son numéro de sécurité sociale (et les jouer au loto)
la payer avec un CESU (que vous aurez préalablement demandé à votre banquier, sans oublier de dire s'il vous plait/merci/quoi un découvert ?/Au revoir)
dans les jours qui suivent, déclarer le salaire versé sur le volet consacré à cet effet ou directement en ligne sur le site du CESU
Quel salaire ?
Ah... cette question ! Combien payes-tu ta baby-sitter ??
Ce qu'il faut savoir : le salaire d’un baby-sitter est régi par la « convention collective des salariés du particulier employeur » N°3180 (c'est bon de l'avoir sous la main, elle est téléchargeable sur internet).
Le salaire horaire minimum doit être au moins égal au SMIC soit 8,82 € brut par heure (au 1er juillet 2009). Ce salaire doit être majoré de 10 % au titre des congés payés, soit 9.70 € brut/h. Soit un salaire horaire net de 7,49 €.
[on respire]
Un abattement de salaire de 20% pour les moins de 17 ans et de 10% pour les jeunes entre 17 et 18 ans est légal.
Les avantages ?
Votre baby sitter est déclarée, de son côté, elle cotise donc ainsi pour sa future retraite et sa couverture sociale. Par ailleurs, vous êtes couverts par vos assurances en cas de soucis durant votre absence. Ce n'est pas un moindre détail !
Fiscalement, en fin d'année vous recevez un relevé indiquant le cout total de vos dépenses : c'est à dire les salaires versés additionnés aux cotisations sociales.
La moitié de cette somme est déductible de vos impôts sur le revenu.
Ce qui, au final, diminue fortement le coût horaire de la garde !
C'est y pas beau ça ?