Etonné par un article sur les post-it

J’ai été choqué par un article en anglais publié sur les post-it, basé sur les articles de mon blog et un échange en français par téléphone avec un journaliste anglais…

depuis que nous avons commencé le mouvement nous avons été contacté par des medias et donc nous avons ré associer l’entreprise, la communication pour connaitre les règles de ce cas de figure fort particulier, d’action entreprise par des individus sur le cadre du lieu de travail. Car on a pu souvent le voir l’amalgame peut-être fait entre les employés et leur entreprise… et c’est normal de prendre des précautions et de faire la part des choses, afin de pouvoir garder cet espace de liberté, nouveau, que nous construisons ensemble, employés et employeurs.

D’autre part nous avons essayé de faire de cela un mouvement positif basé sur l’échange.

Alors les medias c’est quelque chose de compliqué… sur internet vous publiez un article et de nombreux blogs dont certains professionnels le reprennent sans vérifier les sources et ainsi on a pu voir gdfsuez transformé en Edf sur le projet lune. D’autres vont parler de vous à la télé sans avoir chercher une seule seconde à savoir ce que vous faisiez, une video en timelapse sera l’occasion d’un « bon mot » (ou un mauvais mot c’est selon).

D’autre part les medias vous font parler longuement pour pouvoir monter une histoire, typiquement dans le cadre du docu de TF1 qui est un très bon reportage au demeurant, la fusée Tintin a été réalisée 2 jours après et on y voit que du feu quand on regarde le reportage… selon l’intégrité du journaliste on pourra avoir des résultats fort différents…

Alors quand je vois un article en anglais qui dit : « Fanfan nous parle sous son pseudo par crainte de son entreprise » je m’étouffe un peu, je ne tiendrai pas un blog ni ne passerai sur le JT de TF1 si j’avais peur de mon entreprise dont la comm interne est venu nous photographier… et bien entendu comme pour le cas de Wikileaks, en même temps on cite mon entreprise et ce que j’ai fait pour être sûr d’identifier la source, ce n’est pas un peu paradoxal ni scandaleux de la part d’un journal ?… Fanfan est un peu un personnage public sur les post-it… ce que je dis aux médias avant de leur répondre : est que je parle à titre privé et que mes propos n’engagent en rien mon entreprise et donc que je ne souhaite pas être associé, deux que nous véhiculons un message positif et que si tel n’est pas le contenu ils peuvent se passer de moi.

Deuxième citation qui m’est attribuée: « l’atmosphère est assez hostile, nos boss voudraient que l’on arrête et hésitent à nous demander d’arrêter »

euh oui là : soyons clairs de nombreuses entreprises pourront en témoigner, si une entreprise ne veut pas de post it cela ne prend pas longtemps pour interdire… il ne faut pas croire que l’on vit dans bisounours land, bien sûr que lorsque quelque chose est nouveau et pas contrôlé, des personnes par peur veulent interdire. Et en même temps des personnes soutiennent, et le temps passant, quand tout le monde peut admirer les oeuvres, et comprendre la démarche l’acceptation grandit, cela étant aidé par les médias. Même aujourd’hui il y a des personnes qui voient cela de manière négatives en interne, c’est normal, nous sommes très nombreux et donc on peut trouver toutes les opinions, heureusement il y a plus de personnes qui voient cela de manière positive que ceux qui disent : salauds de fonctionnaires, salauds de boites privées qui crachent sur les fonctionnaires, la crise économique en France c’est leur faute etc… la plupart des personnes disent c’est beau, cela donne le sourire. D’autre part pour reprendre les termes d’entreprise, de la même manière que les échanges internes sont exactement du team building, les tensions qu’il y a pu y avoir sur le sujet, ainsi que le retour du sentiment des employé (fierté, besoin de reconnaissance là où son travail est parfois noyé dans la masse) pourront servir de REX pour améliorer les relations ou les projets innovants à l’avenir au sein de l’entreprise.

L’article donne l’impression d’une revendication syndicale d’un conflit entre les employés et l’entreprise et de faire un amalgame de plusieurs situations en une seule entreprise… cela va à l’encontre du message que j’ai toujours porté, de construire quelque chose de positif, l’échange se fait aussi bien entre les employés, entre les entreprises, mais aussi à l’intérieur de l’entreprise pour que cela soit une expérience positive. Je parle souvent de changement de paradigme et c’est là où je perds les journalistes..notamment que le XXème siècle c’est des réactionnaires vs des progressistes, et le XXIème des individus vs des corporations (je crois que c’est repris à la fin de l’article anglais mais pas sous cette forme), sauf que nous avons des individus dans les corporations… ainsi nous pouvons essayer de batir un monde meilleur.

A titre personnel conscient que certaines entreprises avaient interdit brutalement parfois les post-it, ce qui avait été mal vécu par ceux qui s’adonnaient (ou voulaient s’adonner) à cette activité, nous avons réfléchi dès le début à la fin des post it et comment le valoriser en interne : photo et expo, mettre des oeuvres à la crèche d’entreprise etc… et organiser un évènement avec nos voisins également, et comme le proposait un lecteur faire la destruction du mur de Berlin, un évènement positif et joyeux de démantèlement.

Le message que j’ai porté depuis le début, ce blog et tous les articles auxquels j’ai pu contribué en attesteront :

• Réappropriation du lieu de travail
• Rencontres au sein du lieu de travail (qui facilite également les échanges professionnels par la suite) et sur la Défense (avant on croisait les gens maintenant on les rencontre), créer de l’énergie sociale
• Poésie, égayer la cité, mettre de la bonne humeur, réhumaniser

• (et bien entendu fait sur son temps propre : une forme de don à la collectivité