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Freezer de Dragon Ball Z: Exemple parfait de leadership au Japon

Par Adalanews @adalanews

C’est par le biais du site japonais Matome Naver que nous découvrons que le personnage de Freezer (Dragon Ball Z) est un exemple parfait de leadership d’entreprise, au Japon !

Freezer
En effet, depuis plusieurs mois auprès de la communauté japonaise sur internet, Freezer/Freeza(méchant particulièrement sadique et sans aucune pitié dans l’univers Dragon Ball Z) connait un regain de popularité par sa double lecture de tyrannie qui le définit tant.

De plus en plus de japonais voient en Freezer, toutes les qualités d’un chef d’entreprise.

Les critères suivants ont été listés par rapport au comportement qu’il adopte dans les épisodes animes ou le manga.

Freeza
Excellentes compétences en communication :

  • Parle avec un certain degré d’élégance et de classe (en japonais)
  • Il se comporte en sachant que ses actions influent directement sur l’image de son organisation
  • Même dans les pires situations, il garde une élocution claire et parvient toujours à placer les bons mots au bon moment
  • Il est paternaliste

La société vient en premier :

  • Freezer place son organisation au coeur de ses préoccupations
  • Il réuni sans discrimination un nombre impressionnant d’espèces et de races différentes pour créer une synergie
  • Il sait tirer profit de ses « concurrents » (même après la destruction de la planète Saiyan, il recrute les survivants dans son organisation car il voit en eux un potentiel)
  • Même si vous n’avez pas de compétences extraordinaires en tant que combattant, si vous avez la volonté d’aider, il vous donnera une chance. (Freezer équipe les plus faibles de pistolets lasers, etc…)

Management de terrain :

  • Lors de grands combats, Freezer combat toujours aux côtés de ses soldats
  • De cette façon, il est capable de comprendre la situation immédiatement et donner à ses hommes la meilleure directive à suivre
  • Lors des combats, Freezer donne toujours à ses soldats une chance de briller avant qu’il ne s’implique directement
  • Sur le terrain, il est capable de repérer de nouveaux talents pour son organisation

sources : matome naver, 2channel


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