L’intégration, un moment-clé de la relation professionnelle

Nombreux sont ceux qui, lors d’un recrutement, d’une promotion, d’une entrée dans un Codir, Copil, Comex… sont désappointés voire déçus. Ils ont imaginé, parfois idéalisé, cette nouvelle entreprise, équipe ou poste. Bien souvent, c’est l’indifférence : ils ne se sentent ni accueillis, ni attendus. Parfois même c’est l’hostilité, le poste était convoité ou promis à un autre.

Intégrer un groupe existant demande à un « nouveau » de :

• se sentir légitime à occuper cette nouvelle fonction sans jouer les « cadors ». S’il doute de ses compétences, il fera douter les autres. Et s’il a une attitude prétentieuse ou qu’il montre à tout propos son savoir-faire, il sera rejeté.
• avoir une estime de soi et une confiance en soi suffisantes pour se décentrer de lui-même. S’il reste focalisé sur ses appréhensions, son image, son besoin de reconnaissance, ses attentes alors il ne pourra s’intéresser aux autres. Il est préférable d’aller à leur rencontre, les découvrir, faire preuve d’humilité, de justesse, savoir écouter et observer pour bien comprendre son nouvel environnement.

S’ajuster aux autres tout en restant sincère, un équilibre quotidien à trouver.

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