Les 10 clés de leadership qui font la différence

Avoir de bons résultats? constituer des équipes efficaces? gagner le respect des autres? obtenir des causes? oui ce sont des signes de leadership. Ce n’est pas évident de les avoir, mais ce n’est pas non plus difficile de les atteindre.

Ci-dessous, les 10 clés qui font la différence en leadership :

1- L’empathie: Comprendre soi-même et les autres. Les leaders les plus efficaces sont très intelligents émotionnellement, ils laissent les autres se sentir non seulement compris et respectés, mais puissants aussi.

2- La vision: Imaginer un avenir souhaité. Qu’il s’agisse d’une nouvelle idée personnelle ou professionnelle, une vision forte décrit la grande image dans laquelle le travail dur construit une pièce maitresse.

3- L’agilité: Les grands leaders sont capables de réexaminer les objectifs et les plans lorsque deS nouvelles informations deviennent disponibles. Parfois, ce que vous pensiez hier une bonne décision ne l’est pas aujourd’hui. Les grands leaders peuvent rapidement changer de cap sans provoquer de drame étranger.

4- L’histoire: Comprendre le contexte, créer d’un point de vue convaincant et raconter une histoire mémorable, …pouvez-vous le faire?  Les grands leaders ramènent les gens à leurs histoires, exactement comme une publicité qui vous invite à acheter son produit à travers une histoire racontée.

5- La stratégie: Les grands leaders identifient l’information pertinente et en forment des points de liaison avec une opportunité. Ils voient ce qu’elle signifie là où les autres ne le font pas.

6- L’inspiration: Le meilleur type de leader c’est celui qui inspire les autres. Ils croient en ce qu’il représente et ils veulent le rejoindre en faisant partie de quelque chose de plus grand.

7- La résolution des problèmes :  La capacité de revoir un problème sous un angle nouveau et expérimenter plusieurs chemins pour le résoudre est une grande qualité qu’ont les bons leaders d’aujourd’hui.

8- La présence : On peut appeler cela équilibre, calme ou compétences de commandement. Quand les grands leaders  parlent, les gens se pressent pour les écouter, quand ils félicitent, les autres se sentent validés et quelque soit le contexte de leurs présence, ils apportent un effet positif sur les autres.

9 - L’authenticité : Les grands leaders sont transparents en période de changement, vulnérables en période de perte et sincères à tout moment. Ils sont dignes de confiance. Pour cette raison, ils peuvent mobiliser des équipes très rapidement.

10 – Le courage: Les grands leaders posent des questions difficiles, disent la vérité et attendent le meilleur d’eux-mêmes et des autres. Ils remettent en question même leurs propres hypothèses. Ils sont audacieux et ils inspirent l’audace chez les gens autour d’eux.