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Test de Holland (RIASEC)

Publié le 19 novembre 2016 par Chroom

Test de Holland (RIASEC)Le modèle RIASEC se réfère à une théorie des carrières et choix professionnels (basé sur les types de personnalité) qui a été initialement développé par le psychologue américain John L. Holland. L’idée est que si les gens sont conscients de leur type de personnalité ils peuvent choisir des professions qui leur correspondent mieux et les rendent heureux. Le choix d'une vocation est finalement une expression de la personnalité.

Selon la théorie de John Holland, la plupart des gens font partie d'un des six types de personnalité suivants :

1. Réaliste : besoin d'être impliqué physiquement dans ce qu'il fait.

2. Investigateur : habité par une soif de connaissances et de savoir.

3. Artistique : souhaite exprimer ses émotions ou pensées à travers des formes d'art.

4. Social : attiré par les activités favorisant le contact avec les autres, particulièrement dans le but de les aider.

5. Entreprenant : aime avoir des responsabilités, surmonter des défis dans l'espoir de se hisser au sommet.

6. Conventionnel : désire respecter les normes, consignes et règles

Voici quelques questions concernant la façon dont vous vous comportez, sentez et agissez. Chaque question comporte des cases pour répondre OUI ou NON. Essayez de décider si OUI ou NON représentent votre façon habituelle d’agir ou de ressentir, puis cochez la case nommée OUI ou NON. Travaillez rapidement et ne pas passez trop de temps sur toutes les questions. Votre première réaction est probablement la meilleure.


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