On sbouge : Nkali, une solution pragmatique contre les discriminations

Début 2017, Marie Dasylva, trentenaire, crée Nkali Work. Cette agence accompagne les personnes victimes de discriminations au travail en tant que femmes et du fait de leurs origines supposées. Afriscope a rencontré sa fondatrice.

« Nkali Work est le nom d’une nouvelle agence d’empowerment et de stratégie dédiée aux femmes racisées et leurs problématiques professionnelles », lisons- nous sur la page Facebook de cette initiative. Nkali, « ça veut dire pouvoir en yorouba, et c’est un mot utilisé par l’écrivaine Chimamanda Ngozi Adichie, en lien avec le fait de s’approprier sa propre narration », nous explique Marie Dasylva, à l’origine de ce projet. Après un licenciement en 2014, elle quitte le secteur de la mode pour devenir, 2 ans plus tard, entrepreneure et coach. Sa spécialisation ? « Mettre en place des réponses à l’environnement toxique et harcelant que les femmes racisées peuvent endurer au quotidien. Il y a beaucoup d’exemples de minorisation et de stigmatisation. Par exemple une femme se faisait appeler « la gheisha », une autre « la panthère ». Dans presque tous les cas il y a une récurrence : un nouveau collègue, blanc, qui gagne 500 euros de plus par mois ». Marie Dasylva a trouvé le moyen de transformer sa sensibilité et son empathie en outils de travail pour aider « ses pépites », c’est-à-dire ses clientes. « Leurs victoires quotidiennes sont les miennes aussi. J’attends toujours avec impatience de savoir si notre stratégie a marché. » Sa méthode ? Environ une fois par mois, elle organise des rencontres itinérantes, dans Paris, dont le but est de permettre à la personne d’avoir des instruments avec lesquels modifier un réel qui ne lui convient pas : « Je ne me situe pas dans le développement personnel, car il est au long cours. J’offre une solution immédiate, pragmatique, qui est potentiellement durable ». Ses conseils vont de la posture du corps à assumer, au regard à afficher, en passant par le choix des mots et des punchlines avec lesquels se faire respecter sur son lieu de travail. « Les personnes racistes et sexistes, ne sont pas inventives. Alors que moi j’innove et j’arrive justement à prendre le pouvoir. Parce qu’il ne faut pas oublier qu’on connait mieux l’oppresseur qu’il se connait lui-même », affirme Marie.

Les réseaux sociaux : un moyen de lutte

Aujourd’hui les workshops accueillent entre 15 et 20 personnes : « T’as la petite étudiante, la personne qui travaille au Mac Do, l’avocate, l’informaticienne : j’ai des profils extrêmement divers et variés. Mes clientes ont de 20 à 50 ans. Concernant les origines c’est le melting-pot. J’ai des pépites africaines, asiatiques, arabes ». « Mon but aujourd’hui c’est de conseiller des femmes comme j’aurais voulu être conseillée moi-même » ajoute celle qui a cheminé avant d’en arriver à la nécessité de « Nkali Work ». Elle souligne l’importance de la lecture de l’article « Les femmes noires diplômées face au poids des représentations et des discriminations en France » de Carmen Diop. Elle se souvient aussi des premiers ateliers de coaching organisés avec les blogueuses afroféministes Mrs Roots et Po B. K . Lomami, où des femmes noires se retrouvaient pour parler de leurs soucis. Puis, elle a pris son envol seule. Marie se définit comme une « twittergirl » et explique avoir fait son éducation féministe sur ce réseau social, et de l’utiliser à son tour comme outil de transmission. @nkaliworks est une véritable page d’expression avec le hashtag #jeudisurvieautaf, une rubrique hebdomadaire où elle raconte des cas de racisme-sexisme. À savoir, que si ses workshops sont payants, ils sont tout de même accessibles aux personnes
en grande précarité grâce à des dons finançant des places gratuites. Nkali est le début d’une aventure répondant à un besoin, une étape brisant le silence des harcèlements sexistes et racistes.