Quand l’entreprise s’essouffle… heureusement il reste les sportifs de haut niveau !

Effet de mode ou véritable besoin de sang neuf : l’entreprise fait de plus en plus appel à des personnes a priori parfaitement étrangères au monde des affaires pour se redynamiser. J’en veux pour preuve le dernier numéro du magazine Management qui fait sa couverture sur Bernard Laporte. Et l’entraîneur de rugby est loin d’être le seul à qui les hauts dirigeants font les yeux doux : Stéphane Diagana (champion d’athlétisme), Philippe Fournier (célèbre chef d’orchestre)… Certains ont même créé leur propre programme de formation à destination des managers, ainsi ne vous étonnez pas de voir Edgar Grospiron (légende vivante du ski de bosses) animer votre prochaine conférence sur les enjeux de la motivation !
Alors véritable valeur ajoutée ou simple passade ? La plupart des managers et dirigeants que j’ai pu rencontrer semblent trouver très judicieux que des conseils relatifs à la performance leur soit prodigués par des sportifs de haut niveau ou que ce soient des experts du travail d’équipe (chefs d’orchestre ou autres) qui les renseignent sur les problématiques du management ! Tout cela semble finalement assez logique et il n'y a pas grand chose à y redire...tant que le transfert de compétences s'effectue dans ce sens. C'est-à-dire tant que nos patrons du CAC 40 ne partipent pas aux jeux olympiques !